Emergencia ocupacional nacional
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10 de junio de 2020
Decreto Nº 528 P.E.N.(B.O. Nº 34.401 del 2020-06-10)
Decreto N° 34/2019. Amplíase plazo.. Mediante esta norma se amplía por el plazo de ciento ochenta (180) días a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el Decreto N° 34 del 13 de diciembre de 2019, y en consecuencia durante la vigencia del presente decreto, en caso de despido sin justa causa, la trabajadora afectada o el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de conformidad con los términos del... >
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25 de marzo de 2020
,por Medrano, Marcela
¿Sólo cobran no remunerativo los empleados que deben asistir al empleo? Es decir, en el caso de un estudio contable que todos sus empleados trabajan desde sus casas accediendo remotamente a la oficina cobran su sueldo como lo hacen habitualmente, y se aporta y contribuye normalmente?
Aquellos trabajadores que prestaron servicios de manera remota, teletrabajo o home office, de acuerdo a la manera que lo denominen, cobran el sueldo normal, con todos los aportes y contribuciones. >
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25 de marzo de 2020
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de tener desde el 20/3 empleados que no pueden trabajar a distancia, se debe realizar alguna presentación especial para declarar los sueldos que se liquidarán desde el 20/3 como No Remunerativos? ¿Cuál es el procedimiento a realizar?
En el mismo recibo tiene que exponer los días trabajados proporcionales con todos los aportes y los días por la licencia por aislamiento social como no remunerativo. En relación al F. 931 todavía no está reglamentado este tema. >
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25 de marzo de 2020
,por Medrano, Marcela
El artículo 8° del Decreto N° 260/2020 se establece que durante la vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales. Sin embargo la Resolucion Nº 219/2020 del Ministerio de Trabajo hace una distinción si la tarea se puede llevar acabo desde el lugar del aislamiento o NO.
En el caso de una joyería ¿las empleadas, tendrán derecho a cobrar por eso días que no concurren?
Para quienes estuvieron alcanzados por el aislamiento social preventivo y obligatorio... >
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25 de marzo de 2020
,por Medrano, Marcela
Un empleado se fue de vacaciones, se debería reintegrar el dia 26 de marzo, pero quedo barado en Mexico por el tema de la pandemia y cierre de fronteras. ¿Cómo debemos liquidar los días restantes de marzo ya que no puede trabajar porque esta en otro país? ¿devenga sueldo? ¿debo descontar los días de ausencia?
Si la empresa esta dentro de los servicios esenciales o el trabajador podía seguir cumpliendo sus tareas en el hogar, seria ausencias descontando los días. Si no esta en estos casos, entra en la licencia por aislamiento social preventivo y obligatorio con el pago de... >
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10 de marzo de 2017
Decreto Nº 159 P.E.N.(B.O. Nº 33.582 del 2017-03-10)
Reglamentación. Ley Nº 27.345.
Por medio de esta norma se aprueba la reglamentación. Ley Nº 27.345, con vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.
De esta manera se establece que se entiende por Economía Popular toda actividad creadora y productiva asociada a mejorar los medios de vida de actores de alta vulnerabilidad social, con el objeto de generar y/o comercializar bienes y servicios que sustenten su propio desarrollo o el familiar.
La Economía Popular se desarrolla... >
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21 de abril de 2016
Resolución Nº 196 (M.T.E.yS.S.) (B.O. Nº 33.362 del 2016-04-21)
Emergencia ocupacional.
A través de esta norma se declara la emergencia ocupacional en los ámbitos territoriales y con los alcances comprendidos por el Decreto N° 266 de fecha 28 de enero de 2016. >
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28 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
¿Ya se pueden acceder a los beneficios de reduccion de las constribuciones patronales de la Ley 26.840?
La Ley Nº 26.940 entra en vigencia el 1º de agosto de 2014, pero todavia no fue reglamentada, por lo tanto no se aplica.
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